Alternative au bilan de compétences

Vous avez déjà fait un bilan de compétences, ou vous hésitez à en commencer un, et quelque chose ne vous convainc pas.

Des semaines de questionnaires pour finir avec un PDF et quelques intitulés de poste qui ne vous ressemblent pas vraiment.
Ou la peur de vous lancer là-dedans pour finalement retomber au même point.

Le problème, ce n'est pas vous. C'est l'outil.

Bilan de compétences vs Magic Humans

Le bilan classique lisse vos aspérités pour vous faire ressembler à un profil type.
Magic Humans fait l'inverse : on part de ce qui vous rend singulier (y compris vos défauts) pour modéliser votre Talent Unique et le mettre au travail.

Bilan de compétences classique

Des semaines de questionnaires standardisés
Un inventaire administratif de votre passé
Un profil qu'on force dans des fiches métiers
Des aspérités qu'on cherche à lisser

Magic Humans

On explore votre zone d'ombre : vos défauts sont des indices, pas des problèmes à corriger
On part de votre énergie et de vos actions réelles, pas de votre CV
On transforme la prise de conscience en boussole concrète
On garde vos aspérités : elles font partie de votre Talent Unique

Preuve

Un exemple concret

Dayane

Avant

Brésilienne, recherche d'emploi à Paris avec une maîtrise encore imparfaite du marché français, un profil LinkedIn et un CV à retravailler.

Modélisé

Un profil LinkedIn et un CV renforcés, une approche stratégique des recruteurs et des entretiens.

Après

A signé un emploi qui lui convient, en 2 mois.

« Je recommande vivement Pierre Sarazin en tant que coach et formateur exceptionnel en Soft Skills. »

Shawn

Avant

Ex-étudiant au chômage, une zone de talent difficile à identifier, à mettre en mots.

Modélisé

Son talent transposé vers le conseil en organisation et automatisation.

Après

Première mission vendue 900 € au bout d'un mois, 1 à 2 mois plus tard, la deuxième à 2 500 €.
Il gère aujourd'hui son cabinet de conseil à plein temps.

« Le talent qui m'a permis de créer ma boîte. »

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Questions fréquentes

Le bilan de compétences classique n'a pas marché pour moi, est-ce différent ?

Oui. Un bilan classique inventorie votre passé et cherche à vous faire rentrer dans des fiches métiers. Magic Humans part de ce qui vous rend singulier (y compris ce qui n'a jamais collé dans une case) pour en faire une direction concrète.

Faut-il d'abord avoir fait un bilan de compétences classique ?

Non. Vous pouvez venir sans jamais avoir fait de bilan, ou après un bilan qui vous a laissé aussi perdu qu'avant. Le Diagnostic Talent & Cap part de votre situation actuelle, pas d'un questionnaire standardisé.

Il est temps

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Ce n'est pas un bilan de compétences.
C'est l'inverse.